CAREERSHIP® 功能一览

1. e-Learning

e-Learning功能作为CAREERSHIP®的主要功能，因为操作简单所以不需要说明手册就能使用。

・操作简单

学员页面和管理员页面都会在e-Learning的初始页面上显示可阅览的课程一览表。表格中列的项目可自由设置显示/隐藏，因此，利用搜索和排序功能可以很快找到目标课程。

・上司管理简单

上司可以双击确认下属的进度状况和成绩。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・管理员运营管理高效化

管理员可以根据学员的属性指定课程的公开对象。也就是说通过适当管理学员信息，系统可以根据指令自动锁定对象。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・丰富的批量处理

在CSV文件的导入中可以汇总多个课程进行注册和公开设置。可通过CSV文件导出多个课程的听课记录。此时也可以通过详细指令来提取数据。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・修改灵活

已经公开的课程也可以在不停止运营的情况下进行修改。管理员也可以在之后更改学员的履历。

2. 线下培训管理

可以有效地运用选拔型和自我启发型等各种形式的培训。

・整个管理业务系统化

可以在系统上管理培训的各业务（介绍、申请、批准、成绩登记、反馈等）。

・减轻管理员在听课申请方面的负担

可以以时间或状态控制学员的听课申请/取消操作。可以构建本人申请→上司批准→管理员审查等工作流程。此时也可以让学员选择申请处。另外，我们为了让学员更好的培训，除了空位管理功能之外，还有可以防止重复预约，申请替代日程的培训等功能。

・可获取是否需要住宿等相关信息

管理员可以通过咨询学员是否需要食宿等，获取有关培训的相关信息。

・灵活的成绩管理

每个学员的培训成绩除了可以通过CSV文件统一导入，还可以通过页面上的表格形式进行多人注册。另外，每个培训都可以定义各种各样的进展项目（“提案”“报告”“笔试”等），登记每个进度项目的详细成绩。

3. 问卷调查/报告

可以简单地制作、分发选择式、记述式等各种形式的问卷。
因为可以上传文件，所以也可以进行报告和修改。

・提交文件

可以提交Excel和Power Point等文件。管理员可以统一下载提交的文件。

・来自管理者的反馈

对于学员提交的文件，管理者可以进行个别评价和回答。

・可以代替笔试

可以给回答设置时间限制。管理者可以手动对回答评分，所以如果制作记述式的问卷调查的话，可以代替笔试。

・进度/回答管理

可以掌握每个学员的提交情况。也可以使用每天自动清除提交情况的功能，让学员每天回答相同的问卷。还可以在页面上自动统计每个提问和选择项的回答率等。

4. 课程管理

可以把e-Learning、集体培训、问卷调查等不同风格的培训作为一个培训项目（课程）来管理。比如可以运用于“e-Learning课程结束后实施问卷调查”。

・综合性培训项目的统一管理

可以以课程为单位管理进展状况。由于可以连续展示多个项目，管理员和学员双方在使用时简单易懂。

・灵活的课程设计

可以为课程中编入的e-Learning和集体培训命名其在课程内的作用（例如“课前作业”“课后培训”）可以分别设置前提条件，错开实施日期等，明确地反映管理者的设计意图。

・与知识室的合作

课程管理不仅为在线学习和集体培训等不同的“教育手法”提供联系，还可以为信息共享提供“场所”。

5. 技能评价

将公司内各个岗位所需的技能体系可视化，明确现在应该掌握的技能和应该实施的培训。可以通过这个功能接受必要的培训，进行评价。

・技能评价

本人和上司可以根据不同标准评价个人能力。实施评价的人除了组织中的上司以外也可以灵活地变更。

・技能的学习

每个技能项目都可以对接e-Learning、集体培训、OJT检查等。也可以设置学习结束后学员已学会此技能。

・技能体系的设计

可以灵活定义配套技能和评价轴。也可以将配套技能分组依次向学员展示。

6. 档案管理

每个员工的工作经历、资格、教育履历等都可以一元化地管理。对业务的分配，以及培训听课候补者的选定等都有帮助。

・员工信息一元化

工作经历、业务经验、资格证书、听讲履历等与员工的职业相关的各种信息可以通过档案统一显示。也可以自动联动CAREERSHIP®内的听讲履历。手动登记的信息也可以在学员自我申报后，得到上司的批准后再进行反映。

・简便的信息管理

可以从各种切入口进行搜索和数据输出，比如，查看谁拥有怎样的技能。

・灵活的项目设置

“听课履历”“资格”等标准项目，最多可设定10个原创项目。
公司内部独有的管理项目等也可以自由设定，可以根据业务实际情况来管理信息。

・成果管理功能

不仅可以原封不动地存储e-Learning等听课记录，还可以记录以某个基准评价的得分。将每个课程进行分类，并按重要度排列，可以准确掌握学员的成果。

7. 知识室 ＜可选功能＞

知识室具有SNS（社交网络服务）的功能，只有内定者、营业部、分店等限定的成员才能使用公告板。可以迅速进行信息共享和意见交换。

・自由的共享环境

除了可以发布照片和视频外，还可以上传Word和Excel的业务资料来共享。投稿可以得到别人的评价和评论。

・e-Learning对接问卷调查

在投稿报道中对接e-Learning，可以即刻听课。如果对接调查问卷，可以将调查结果作为报道自动投稿。

・可检查投稿内容

投稿的文章在接触到全体读者之前，管理员会根据需要检查，也可以删除不合适的投稿。

其他便捷功能

无需登录即可听课

在CAREERSHIP®中，有可以直接链接到e-Learning课程和集体培训的“菜单链接”功能。发行可以自动直接链接的URL，点击这个，可以直接访问目标教材。
通过与单点登录（SSO）自定义一起使用，无需登录，点击一下就可以开始听讲。
如果使用这个功能的话，即使有超过100个课程被上传，也能快速地找到想要听的课程。

听讲指南/督促邮件的自动发送

CAREERSHIP®有自动发送邮件的功能。
如果事先设置好听课指南和督促邮件的话，会在指定的时间向符合条件的对象发送邮件（※），因此可以省去麻烦，提高听课率。
※例如，在公开结束1周前的早上9点，向未实施听讲状况的人发送督促邮件等

入职教育的自动化

在CAREERSHIP®中，我们设定了导入时培训全自动化的机制。
只要在一开始进行用户注册、公开设定、听讲指南、催促邮件等必要设置，全部都可以自动化。
可以使用于面向应届生/中途的新职员、新分配的工作人员、不定期更换的派遣职员、兼职员工的固定导入教育。

灵活支持复杂大规模的运营

CAREERSHIP®是面向数千人、数万人的大规模运营的企业在线教育平台（LMS）。
组织方面无限制且可以设置8层，可以对主管/兼务及各组织的管理设置权限权限等，实现细致的组织管理。
另外，角色（权限）设置也可以灵活进行，通过与组织管理功能的并用，可以根据集团公司和其他部门的个别需求构建最合适的权限设定和管理体制。

自动化注册、更新用户/组织信息

在CAREERSHIP®中，不需要任何开发，我们准备了能够自动对接客户的人事系统和人事信息和听课履历信息的选项。关于组织，兼职信息等也可以灵活合作。

可选功能

与人事数据库对接

通过现有的人事系统与CAREERSHIP®对接，可以自动向CAREERSHIP®注册、更新用户信息和组织信息。此功能推荐用户超过2000名的公司使用。在CAREERSHIP®中，不需要任何开发，我们准备了能够自动对接客户的人事系统和人事信息和听课履历信息的可选功能。

单点登录（SSO）

这是省略登录LMS的功能。以个人账户中使用的其他系统（例如公司内部门户）的存在为前提，通过利用登录到该系统的结果，可以省略登录CAREERSHIP®的操作。
例如，如果有经常登录的公司内部门户，可以在其中设置LMS的入口（例如标题），点击这里就可以自动登录。
此功能推荐给想要提高访问率和听课率的公司使用。

教材君®

这是CAREERSHIP®上搭载的一种教材制作工具。此功能推荐给内部制作e-Learning课程的公司使用。
配合教材君®来使用，可以实现从教材内容的筹措到运营的整个过程都由公司自己完成。