在e-Learning课程前后发布问卷、报告
测试学习效果
通过将问卷和报告的提交纳入流程，
实现从底层收集信息、测试学习措施。
自动统计回答结果、一次性下载提交的文件等，
可以在减少负责人的时间和工作量的同时，将学员的意见运用到公司内部决策中。
对学员的好处
培训前后的作业提交可以统一实施
在学习和培训前后，即使需要提交问卷调查和报告，也可以在CAREERSHIP®上全部实施，所以学员可以毫不费力。
通过超链接和提醒邮件防止回答泄露
调查问卷/报告在CAREERSHIP®上和e-Learning一样作为项目显示。
登录后首页会显示最新的和必须回答的调查问卷的快捷链接。
另外，因为可以接收提醒邮件，所以可以防止学员忘记回复。
对管理员的好处
活用于培训措施改善
培训后可以活用问卷调查的结果，改善培训项目。
和CAREERSHIP®的“课程功能”一起使用的话，也可以通过e-Learning实现培训前学习→集体培训→培训后问卷调查的模式。
如果作为训后课题提交报告的话，也可以测试学员的理解度。
具备多种多样的问题设置形式
可自由设定单选题（单选按钮或下拉）、多选题（复选框）、自由记述等。因为回答是自动统计的，所以不需要由负责人来统计。
管理员也可以要求学员上传EXCEL和PPT等文件。
削减进度管理/回收工作的成本
可以点击两下确认问卷的提交情况。
另外，给未提交者的提醒邮件也会自动发送。
因为提交的文件可以统一下载，所以不需要和学员互发邮件来接收文件。
数据导出
也可以导出调查结果，加工数据。
可以查看培训学员的满意度和理解度的变化。
培训以外的问卷调查
员工满意度调查、面向新服务利用者的调查问卷、公司内部活动的出席确认等，也可用于全公司/部门等的问卷调查。
匿名调查也可以
每次问卷的记名与否可以由管理者设定。
