在高离职率的行业实现培训成本回报最大化

在该行业，面向兼职人员的培训始终是 “老大难”问题。兼职员工离职率居高不下，且即便是员工通过“OJT”培训，但是经过数月后，也会有员工离职。另外，多数零售行业的企业在日本全国均设有连锁店，兼职员工的规模达10万人左右。

在此类案例中，企业首先需要整理出员工的必备技能，添加技能学习时间表，并且系统化地提醒员工，“何时为止，将某种技能锻炼到某种程度”。（技能管理功能））

除去必要的面对面业务培训之外，企业可将其他的业务培训工作转为线上课程，从而削减OJT员工的培训成本。

通过此项转变能够实现以下成效：

• 新员工到岗熟悉业务的时间大幅缩减
• 降低培训负责人的成本
• 规范所有连锁店的业务实践水平

与此同时，节省下的OJT员工劳动可转化成经营上的优化，如服务水平提升等。

通过eLMS的以下功能，解决店铺员工的培训问题：

• e-Learning：培训课程发布、学习履历管理
• 技能管理功能、技能评价功能：技能体系可视化·评价·管理
• 档案管理：可自由修正、完善的人财数据库
• 人事数据库对接：新员工分配时，实现自动化培训发布。

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