在高离职率的行业，实现教育投资回报率的最大化

在该行业中，临时工的教育是一个重大的课题。临时工的离职率高，“接受OJT培训后，几个月就辞职”的现象频繁发生。另外，在临时工比例较大的企业中，特别是在全国开展连锁店的，临时工的人数甚至多达10万人。
这种情况下，首先要提炼出必须要掌握的技能，再加上时间轴，把“什么时候、学习什么、需要达到什么理解程度”体系化，并导入系统（技能管理功能）

除必须面对面教学的业务以外，其他都可以制成线上课件，从而降低OJT负责人的教育成本。

由此可实现：

• 提高新员工上岗后胜任工作的速度
• 降低教育负责人的教育成本
• 连锁店全店的业务操作实现标准化

减少OJT负责人的教育工作量，可将其转向提高服务水平的管理上。

eLMS通过以下几个功能解决店铺员工的教育问题。

• e-learning：学习教材的发布、履历管理
• 技能管理/技能评价管理：体系化技能的可视化、评价及管理
• 档案管理：可自由创建人才数据库
• 人事数据对接：新员工上岗便可实现教育信息发布的自动化

参考：《活用e-Learning的店员教育以及有效的推进方法》、《e-Learning 从案例看学习效果与业绩的关系》

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