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行业解决方案

行业解决方案

这里介绍各行业的培训课题及通过导入eLMS达到的改善及解决效果。

各行业的人才培养课题及解决方案的案例集

各行业的人才培养课题及解决方案的案例集

商社

有些商社统括旗数百家公司。对于这些关联公司,需要落实与总部同等水平的企业理念和合规培训。因此能统括各个公司的复杂信息发布管理系统不可或缺。

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制造

不仅要进行合规、信息安全等“守卫”型的培训,还要开展“人”的成长以及与其建立牢固羁绊的“进取型”培训,因此需要同时满足上述条件的现代化系统。

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能源

该行业拥有与客户直接接触的数万店铺和销售人员,需要进行大规模的培训和信息发布管理。另外不仅限于商品知识,软技能的能力提高培训也必不可缺。

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餐饮・服务

该行业员工离职率高,“实施了OJT培训,但是没几个月就离职了”的状况非常普遍。对于类似的行业,系统必须能够实现对学习体系的设计、学习时间以及进度管理等方面的复杂运用。

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金融・证券

该行业的员工培训涉及方面分散且众多,包括行业基础知识到证书考试,以及跨行业的相关知识等,学习对象规模也从数百名至数千名不等。因此,对于学习管理系统的复杂发布管理功能和运用功能方面有很高的要求。

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制药

该行业人员需要进行行业认证相关的培训(如MR(Medical Representative)),有些认证证书需要维持多年的培训学时要求。另外,培训对象常达上万人的规模,需要做线上・线下混合的复杂培训管理。

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人才派遣・介绍介

eLMS可以做到从上传学习计划的对象·做学习管理,收集学员的学习数据及报告等一站式运营·管理,用以实施对派遣员工的培训计划及职业生涯支持。

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零售

该行业的兼职员工培训是课题。兼职人员离职率高,常常刚完成OJT培训就离职。另外,全国范围开拓店铺时,兼职员工达10多万人规模的情况也常有。

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娱乐・实施

娱乐·设施方面的现场员工培训,包括客户接待,以及游戏设备的管理、设置、维护等技术性的领域。这样的行业需要能够支持计划性的培训管理运营的系统。

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建筑・房地产

该行业员工培训种类繁多,包括行业基础知识、相关证书考试,以及相关行业知识和与客户面对面沟通时的应变能力等。同时,学员人数也是数百到数千名规模。因此在培训实施和管理方面,能够应对大规模复杂组织的系统必不可少。

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快消

该行业需要进行合规及信息安全等“保守型”培训,也需要在“人”的成长及与员工的强粘性的构筑方面进行“进取型”培训,因此需要能够满足这样需求的系统及课程。

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