实施效果
- 通过CAREERSHIP®统一管理所有部门的培训，实现学习履历长期保存、必要时可从各切入点统计、分析数据。
- 组合PPT、视频等材料，创建原创教材，并在适当时机，将培训要点渗透到培训中。
- 通过“问卷调查/报告”功能收集受培训者的反馈，积极推进业务分析、OJT报告，优化人才培训模式。
- 可从不同切入口分析已存数据，助力各类报告的分析以及各项培训的开展。
今后课题
活用CAREERSHIP®的“技能评价”功能，创建MR人才地图，按照MR的位置、技术等级开展人才管理、培训等工作。
e-Learning·LMS（学习管理系统）的导入成功案例
– 制药D公司 –
持续性学习管理：有效发布最新医疗资讯、强化MR培训
制药D公司
在发展日新月异的医疗行业，让员工能够自然地不断汲取最新知识
主要使用功能：e-Learning、档案管理、问卷调查/报告、技能评价
- 课题
- 企业各部门已导入多种LMS（学习管理系统），但是为继续持有MR（Medical Representative）证书，企业必须管理每位员工的学习履历以及统筹管理各系统的数据。然而，上述操作极其消耗成本。
- 除发布e-Learning（在线学习）培训课程之外，企业必须依赖LMS，建立一套人机交互系统，以便员工能将医疗现场的OJT、线下培训等数据由传回总部。
- 解决方案
- 为了MR（Medical Representative：制药公司的营业部门）继续持有证书，企业必须每年实施40小时以上的培训（继续教育），且学习记录须保留五年。迄今为止，该制药公司的各部门已导入多个LMS（学习管理系统）用以培训。但当LMS系统刷新时，企业急需一套系统，能够发布视频、统一管理培训履历、实施统计与分析。为此，该企业导入本公司的CAREERSHIP®云服务。
CAREERSHIP®系统不仅可实现视频发布，而且，还可通过“教材君®”组合企业的PPT资料以及视频，创建原创课程，实时发布有效、必要的医疗资讯。另外，通过CAREERSHIP®系统，该企业成功使得受培训者向总部及时提交OJT数据、培训报告；实施问卷调查、业务分析；实现高效的人机互动。
