统一管理MR学习履历与OTJ实践报告，提升培训管理效率

为持续拥有MR（Medical Representative）的证书，持证人必须每年参加40小时以上的培训（继续教育），且学习记录须保留五年。

培训方式可以是e-Learning、线下培训、OJT等等。因此，企业亟需建立一个可统一管理的学习系统，管理从学习素材供应到线下培训、OJT等培训履历记录的流程。
针对拥有数百、数千名MR的企业而言，更有必要执行上述操作。

面对如此复杂、大规模的培训管理，企业只需要使用eLMS，便可实现小到个人、部门、大到分公司、营业所范围内的

• 学习情况把控
• 学习情况数据导出（向管辖干部汇报）
• 阅览权限设置

等多种功能。

通过统一化管理，不仅能节省运营成本，还能帮助员工获取知识，继续持有MR证书，安排日程以及日程提醒等。

此外还可实现：

• 提升员工学习基础知识的效率，帮助新员工早日适应工作岗位
• 大幅度削减运营、管理所需的资源
• 让员工体会成长感，激发其对企业的忠诚度
• 强化忠诚度，降低员工离职率

等等

另外，学习素材涉及PPT资料、培训视频、评估、培训报告以及事前、事后的课题等多方面的内容。

企业甚至不需要委托外包公司，只需通过课程制作工具即可完成从更新到发布的所有作业，并且能够适时地实施培训。

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