行业方案 金融・证券

解决需要进行大量学习的年轻员工的培养问题,提升员工即战力

从行业基础知识到资格认证、不同行业的相关知识、临场感受等,涉及多方面的金融界的员工教育,不仅类别分散繁多,学习对象的规模也是从数百名至数千名不等。

这类复杂且规模庞大的教育管理通过eLMS来进行,可实现对个人、部门、团队、营业网点、集团公司的如下管理:

  • 学习状况的把握
  • 学习状况数据的导出(向负责人汇报)
  • 对管理者阅览权限的详细设置

一元化管理不仅可以削减成本,还可以将知识学习和员工资格获取所需完成的课题制成任务一览,同时可进行时间管理和提醒管理。

由此可实现:

  • 通过提升基础知识的学习速度可促进新员工早日胜任工作
  • 可大幅度减少运营、管理资源(本公司实例:5人减少为2人)
  • 感受到成长后,可加强员工和企业之间的羁绊
  • 员工和企业之间的羁绊得到加强,便可降低离职率