据悉新员工的培训和后续的教育对于企业的长期发展影响深远，而在员工教育的过程之中，企业在线教育‍的方式无疑创新了其教育的体系和其员工培养的思路。目前丰富的企业在线教育课程和相应的管理模式夯实了人员基础，就此而言企业也需要针对人员体系合理的进行挑选和应用。

        第一，考虑其学习的检测性

        在课程学习完成之后也需要验证学员的学习成果，而目前高端的企业在线教育则能够实现线上的检测和其管理。企业想要保证其线上教育成本的投入能够物尽其用，则需要确保相应的课程教育能够拥有一定的方法进行其学员的引导和约束，保证学员能够积极的参与这种线上教育不断深造，让可靠放心的企业在线教育能够真正的引导学员进行不断的提高，只有如此才能够发挥其在线教育的实际价值和培训意义。

        第二，考虑培训课程的实用性和贴合度

        企业对于员工的要求和相应的人员管理都有各种细节标准，而企业的教育也需要贴合企业管理的理念和人员发展管理的需求进行设定，而目前不可替代的企业在线教育，则需要考虑到其培训的贴切度和可靠度。后续教学环节以实用且有效的知识作为基础进行员工的培训教学，才能够提高企业员工教育的利用度和其培训的可靠度，帮助企业实现员工的管理和更好的实现各项实用技能提升。

        总之教育的内容和相关教育的实际效果是选择企业在线教育的重点内容，还根据企业的管理形式和相应的发展情况等进行员工的约束和培养，才能够帮助员工树立不断学习和进取的态度学习到更多层面的知识内涵，据此可靠的企业在线教育为其员工的创新性带来更多的灵感来源。