LMS的主要目的是，使培训运营自动化/有效化。而TMS的主要目的是，实现人才数据的数据库化和人才数据的活用。具体举例来说，在使用LMS进行日常的e-Learning、线下培训、问卷调查、报告提交、技能评价等基础上，使用TMS对接其数据，在TMS中构建人财数据库进行各种分析。
虽然也有TMS配备了学习模块，但很多情况下无法承载大企业复杂的培训运营。近年来，越来越多公司开始配合人事管理系统（HRS），利用各系统的优势，打造三位一体的系统。

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