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如何发挥企业在线学习系统的作用

2020.10.16
产品知识
如何发挥企业在线学习系统的作用

培训对于企业来说是至关重要的一环,培训的成效决定着企业日常效率的高低,所以如何培训成为企业需要认真思考的课题。大部分企业往往将使用企业在线学习系统看做是实现员工进步的关键。企业想要充分调动主体员工的积极性,更好地发挥学习系统的作用,可以从下面阐述的几个方面入手:

1、因地制宜

每个企业的实际情况不同,培训的模式肯定无法一致。在发挥企业在线学习系统作用时,要因地制宜开展培训工作。比如,多采用走出去、请进来的培训模式,将外部资源与在线学习相结合,借助外部资源来培养企业内训师,增加理论比重。与此同时,在线学习过程应加大对低学历员工的关注程度,实现固化操作行为。对年龄偏大的员工进行培训时,学习内容应增大案例、视频讲解和实操比重等。

2、阶段化发展

知识的掌握无法立即实现,可能需要经历不同阶段。企业在线学习系统的作用发挥也需要经历不同过程。企业可以按照员工主动参与、员工积极提出问题、员工运用知识解决问题以及员工发挥或者传授知识四个阶段,采取不同举措,帮助员工顺利实现各阶段发展。

3、激励考核

企业在线学习系统应该加设考核目标。考核可以采取正面激励的模式,对培训积极、知识掌握牢固的员工给予足够的奖励,进一步激发升他们的积极性,形成正向循环。如果企业能将部分绩效放在培训奖励上,将切实提升培训效果,也能让员工更加认真地对待技能培训。

企业在线学习系统作用的发挥需要借助企业不断提供与之相配套的体制、制度来实现。通常而言,受到众多使用者推荐的企业在线学习系统可以根据自身结合企业经验,给予有需求企业相关领域的建议,帮助其实现员工技能、素养的提升。