e-Learning系统所拥有的多项应用功能得到众多教育培训机构的认可与赞许，它既可用于实现课件实时更新，也可用于实现学习资源管理。特别是那些实用性强的的e-Learning系统更是吸引了一批又一批培训机构进入线上培训模式，现在就e-Learning系统对培训管理者来说具有哪些价值作简要阐述：

1.形成因人、因岗位设置课程的管理机制

近些年e-Learning系统在教育培训领域可谓是非常火爆，它形成了因人、因岗位设置课程的管理机制。培训管理者可以根据不同学员的年龄、学历水平、岗位情况以及适宜的上课时间进行弹性安排，从而确保所有参与培训的学员在不耽误工作的前提下吸收更多的知识。

2.丰富了教学手段并且提升了管理水平

e-Learning系统作为新式的教育培训手段，它极大地丰富了教学手段并且提升了管理水平。许多的培训管理者借助在线远程教育模式让参与培训的学员感受到了在线学习的便利，同时这也大大有利于培训管理者分批安排不同的学员进行培训学习。

3.实现了效果可量化的培训评估

e-Learning系统对培训管理者来说，更有利于实现效果可量化的培训评估。以前教育培训只能通过纸上答卷检验培训效果，现在利用e-Learning系统的在线考试管理以及学习社区管理就能对培训学员的成绩进行量化评估，从而大大减轻了培训管理者的工作负担。

e-Learning系统对培训管理者来说其价值是无法估量的，这也促使越来越多的培训管理机构选择e-Learning系统。它不仅实现了因人、因岗位设置课程的管理机制，而且丰富了教学手段并且提升了管理水平，同时也实现了效果可量化的培训评估。