企业内训系统的意义

2020.09.09
产品知识
企业内训系统的意义

企业越来越重视培训。如果他们不想花钱或者没有资金,那么公司内部培训真的是个不错的方案。然而,企业自己进行培训很容易出现问题,这时一个完善的企业内训系统就显得非常重要。那么,企业内训系统是什么呢?

 

第一,企业内训系统教育和培训是分开的

教育是一门关于员工思想和工作心态的课程,让员工拥有一个健康的心态,积极向上,不怕工作中的困难和挫折,教育更注重提高自身素质;培训是为了帮助员工提高技能,如沟通技能、计划技能、组织技能等,更注重能力培养。企业内训可能受场地和时间的限制,讲师可能自身缺乏培训经验,对象以及培训的科目混合在一起。因此,有些员工很认为内训的目的不明确,同时又浪费了自己的时间。虽然内训的出发点是帮助员工提前适应企业,讲师们也为此静心准备,但是由于上述条件的限制,不能满足员工的需求。企业内训系统没有这些限制,所以不需要担心场地、时间甚至培训科目,可以很好地解决上述问题。

 

第二,企业内训系统将不会遵循旧的规则

企业讲师通常是在企业工作多年的人,对企业了如指掌,所以他们熟悉文化、营销、历史和流程。然而,正因为如此,许多讲师依靠以往的经验来宣讲,员工会感觉自己只能听到别人的理论而不是自己岗位的技巧,这将极大地影响员工的培训积极性。企业内训系统随着时代变化不断升级,特别是内容编排,使每个学员每次参加都有不同的收获,系统的每一个创新都是结合企业的发展而变化。

 

第三,企业内训系统防止理论与实践脱节

企业内部培训的讲师往往是自学的,自己没有经过系统的培训,所以他们往往只依靠理论来指导企业培训。因此,在内训中,经常会有一套理论和一套实践,这些理论有时很无聊,很少具有实用性。但是,在实际工作中员工发现理论与实践之间存在着很大的差距,不能灵活运用,甚至会出现矛盾。企业内训系统将根据企业自身的实际情况总结指导理论,使每个人都能对实际情况有一个正确的理论认识,但不会枯燥重复,没有和实际工作脱节。

 

第四,企业内训系统避免了以个体野性取代组织的原则

内部培训并不是要领导者发表长篇演讲,而是让员工真正收获经验和工作技巧。企业内部培训系统不会混合过多的领导个人信息,而是深入细致地提取有用的培训信息,真正地分享有益于员工日后工作的技巧和知识。