CAREERSHIP®的总体情况
使用CAREERSHIP®，不仅可以进行学习管理，还可以一气呵成地管理能力开发的一系列流程。
CAREERSHIP®可以定义技能，提供各种培训措施，根据履历信息管理职业规划，实现计划性的人才培养和技能状况的“可视化”。
CAREERSHIP®的特点
CAREERSHIP®超越了学习管理系统的界限，利用人力资源管理功能的“培养人才”实现人才管理
一般来说，“Talent management”是指人财管理，也就是说统一管理员工所拥有的能力、技能、经验值等信息，对人事很有帮助。
Lightworks的人才管理以“培养”为中心，使用学习管理系统统一教育和评价等各种信息，并进行活用，以提升组织的性能为目标。
CAREERSHIP®的人财管理功能“技能管理”
在线学习的评估，评估的是人财的知识（了解），而“技能管理”则评价的是人财的技能（能力）。作为教育成果的表现，比起人财的“明白的事”，“能做的事”的因果关系更强，通过适当的评价和培养技能，可以期待实在的表现改善。
很多技能都是通过扎实掌握基础知识来成长的。CAREERSHIP®是“为了改善技能（能力）而管理知识（了解）”的想法，同时管理、运用技能和知识。
CAREERSHIP®的人财管理功能“档案管理”
这是一个可以自由创建的数据库。因为可以灵活管理人和教育相关的各种信息，所以可以根据本公司人才培养的印象和价值观来管理必要的信息。例如，注册一般资格、职务经历、非在CAREERSHIP®的教育历史等，可以帮助理解组织特性和选定项目成员。另外，还可以用于提取资格取得期限快要到期的用户并发送提醒邮件等的资格管理运用方面。
效果测定
各进修的监督者和管理者可以通过使用[履历参照]来测定进修的效果。进行更详细的统计或分析时，可以通过[履历输出]输出CSV文件。
＜参照履历＞监督者和管理者可根据用户或教材分别参考历史数据。可以简单确认摘要数据和个人数据。
＜履历输出＞监视者和管理者可在对象和听课时间等各种条件下对履历数据进行筛选，并输出CSV。可以统计、分析考试的解答结果和所需时间等。
可轻松实现集团展开和全球展开。
高可用性
可直观操作的画面配置。即使没有详细的操作手册，也能在短时间内熟练掌握，从导入到正式运用都能在短时间内实现。
高自由的权限设置
可以对研修负责人以外的用户设定灵活且细致的角色（权限）。
因为可以在集团各公司、各部门独立进行用户管理和数据管理，因此，即使是大规模且复杂的组织也可以轻松地进行运用。
＜简单的授权＞不仅可以授予领导权限，还可以授予其他用户权限，应对复杂的职务分担。
<最大8层的层级设定>组织的层级最大为8层。可以应对大规模的组织。
＜可自由选择内容的管理权限＞管理权限的内容可根据需要自由变更（角色设置）。
支持多种语言
通过多语言对应系统，在外国员工和海外据点的人财教育中也可以直接使用CAREERSHIP®。系统语言备有日语、英语、中文，可按用户进行语言设定（截止至2016年。计划逐年扩充语种）。向海外的发布成绩也很丰富。
实现活用新技术的有效的人才培养。
支持多设备
CAREERSHIP®完全支持智能手机和平板终端等移动设备。外出机会较多的销售负责人、没有电脑的员工的教育、以及使用SNS功能的信息共享等，都能得到很多活用。
完全支持智能手机（iOS/Android）：不仅可以使用本公司制作的教材，也可以使用本公司的教材制作工具“教材君®”，自行制作支持多设备的原创教材。
视频流播放
可以播放视频流。
可以实现视频、电子学习、集体培训、结合SNS的混合培训。
IP地址的访问限制
包含机密信息的教材可以通过IP地址等限制听课场所，为您提供安心的环境。
